Die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung in den Arbeitsmarkt ist nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung, sondern bringt auch zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber mit sich. In einer zunehmend diversifizierten Arbeitswelt ist es entscheidend, ein inklusives Umfeld zu schaffen, das die Fähigkeiten und Talente von allen Mitarbeitenden anerkennt und fördert. Unternehmen, die sich aktiv für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung einsetzen, profitieren nicht nur von einem breiteren Talentpool, sondern auch von einer positiven Unternehmenskultur und einem verbesserten Image. Die Herausforderungen, vor denen Menschen mit Schwerbehinderung stehen, sind oft vielschichtig. Von physischen Barrieren bis hin zu Vorurteilen – es gibt viele Aspekte, die ihre Integration in den Arbeitsmarkt erschweren können. Doch die…